Organizacinė psichologija
-
Laisva diena ar pokalbis? Konsultavimas kaip investicija į žmones
Kai darbuotojo motyvacija ir rezultatai pradeda kristi, daugelis įmonių pasiūlo laisvą dieną ar kasmetines atostogas. Poilsis naudingas, tačiau retai pakeičia…
0
-
Kur slypi problema? Keturi konsultavimo darbo vietoje etapai
Šiandien daugelis įmonių siūlo darbuotojams psichologinį konsultavimą. Tačiau ši pagalba laikui bėgant labai pasikeitė. Andrew Bull (1997) aprašo keturis etapus,…
0
-
Praktinis lyderystės vadovas – situacinė lyderystė
Šiame įraše dalinuosi vienu iš metodų, kuris man padėjo tiek dirbant su savanoriais ir praktikantais, tiek padedant naujiems darbuotojams prisitaikyti…
0
-
Psichologinė manipuliacija darbe: gaslaitingas
Ar jums yra tekę pradėti projektą ar darbą jaučiantis pakankamai pasitikinčiam savimi, tačiau netrukus dėl nemalonaus elgesio su jumis pasijusti…
0
-
Darbo našumas ekstremaliomis sąlygomis | COVID-19
Mančesterio universiteto tyrėjų grupė parengė su Covid-19 susijusius žingsnius ir gaires, daugiausia skirtus medicinos personalui, tačiau naudingus ir dirbant su…
0
-
11 svarbių klausimų organizacijos kultūrai įvertinti
Azerbaidžanų kalboje dažniau sutinkame posakį „korporatyvinė kultūra“. Korporatyvinė kultūra yra ir organizacijos kultūra, tačiau organizacijos kultūra nėra vien korporatyvinė kultūra.…
0
-
Kas yra sveika darbo aplinka? | PSO
Kodėl svarbi darbuotojų sveikata ir kodėl reikia plėtoti sveikos darbo aplinkos iniciatyvas? Tam galima pateikti daugybę priežasčių ir pavyzdžių. Šiame…
0
-
Kaip organizacijose veikia minios psichologija?
Šiandien daugelyje mažų ir didelių organizacijų ignoruojamas vienas mokslas – psichologija. Kaip jokia organizacija, kurios pagrindas yra žmogiškasis veiksnys, negali…
0